Er is een akkoord bereikt over de nieuwe CAO Tandtechniek. De CAO treedt met terugwerkende kracht in werking vanaf 1 januari 2025 en kent een looptijd tot en met 31 december 2026.
De nieuwe CAO is inmiddels aangemeld bij en goedgekeurd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Link naar de uitgewerkte CAO-teksten met de bijbehorende salaristabellen.
De belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op:
- een loonsverhoging van 4,5 % en minimaal 75 euro met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025;
- aanpassing van het loongebouw vanaf 1 januari 2026;
- verhoging van de werknemersbijdrage aan de pensioenpremie naar 50% per 1 januari 2026;
- aanpassing van de reikwijdte van jeugdschalen voor 16-19 jarigen (vanaf 20 jaar vallen werknemers in de reguliere schaal) met ingang van 1 januari 2026;
- herformulering van de definitie van het begrip ‘uurloon’;
- een werkgeversbijdrage aan de vakbonden van € 24,10 per FTE voor georganiseerde werknemers;
- een wettelijk verplichte overwerktoeslag voor parttimers;
- het kosteloos aanbieden van verplichte opleidingen tijdens werktijd (wettelijk verplicht);
- onderzoek naar duurzame inzetbaarheid gedurende de looptijd van de CAO.